Top.Mail.Ru

Маршрут построен: новые модели карьерного роста
в стартапе

18+
29 июня 2026 | 19:00−20:30
ЦДП, ул. Покровка, 47
Новый аналитический цикл
Встреча посвящена базовой проблеме растущего стартапа: как развивать людей, если в команде нет классической карьерной лестницы.

Поговорим о том, как удерживать сильных специалистов без искусственных должностей, как расширять ответственность без перегруза и как делать рост понятным для команды: через влияние на продукт, экспертность, проектное лидерство и прозрачные критерии развития.

На встрече РЧК представит первый аналитический продукт цикла — обзор о нелинейных моделях роста и инструментах удержания ключевых сотрудников в технологическом стартапе. В продукт войдут выводы исследования и прикладные инструменты для работы с командой.
Ответьте на вопросы анкеты — и ваш опыт попадёт в обезличенный срез исследования
«Маршрут построен: новые модели карьерного роста в стартапе» — первая из 8 встреч нового аналитического цикла. На каждой — разбор одного этапа развития команды: от первых ролей и карьерных маршрутов до лидерства, устойчивости, ИИ, доверия, клиентоцентричности и распределённой работы. По итогам каждого мероприятия будем выпускать отдельный аналитический продукт: прикладной инструмент, который можно использовать в своей команде.
Спикер
Михаил Беляндинов
Основатель страховой компании «Лучи»
Наталья Мендус
Программный директор стартап-экосистемы Сбера, ex директор венчурной студии РСХБ Behand.ru
Спикер
Спикер
Евгений Мамаев
Директор стратегического развития
и партнерств Twinby

Тайминг мероприятия

18:30 – 19:00
Регистрация
19:00 – 19:30
Презентация первого аналитического продукта РЧК «Нелинейные модели роста и инструменты удержания ключевых сотрудников в технологическом стартапе»
19:30 – 20:30
Панельная дискуссия
20:30 – 21:00
Нетворкинг
Кого мы ждем?
Основателей стартапов, руководителей направлений и tech-лидеров, будущих предпринимателей, молодых специалистов и участников карьерного перехода
Регистрационная анкета — часть аналитического продукта РЧК. Мы используем ответы участников в обезличенном виде, чтобы понять, с какими проблемами карьерного роста, удержания и развития команды сталкиваются реальные стартапы.

Чем точнее вы ответите, тем полезнее будет итоговый материал для вас и других участников
Регистрация
К какой категории участников вы себя относите?
С какими ситуациями, связанными с процессом карьерного роста и развития сотрудников в команде, вы чаще всего сталкиваетесь? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Какие управленческие и организационные ограничения мешают выстраивать рост сотрудников? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Какие показатели лучше всего отражают, что сотрудник действительно вырос в стартапе? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Как часто в вашей команде обсуждается индивидуальный профессиональный рост каждого сотрудника?
Какие форматы роста, на ваш взгляд, лучше всего помогают удерживать сильного специалиста, если в команде нет следующей должности? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
С какими ситуациями, связанными с процессом карьерного роста и развития в команде, вы чаще всего сталкиваетесь? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Какие управленческие и организационные ограничения мешают вам выстраивать свой профессиональный рост? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Что делает для вас маршрут роста внутри стартапа понятным и справедливым? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Какие форматы роста, в большей степени, мотивируют вас оставаться в команде в долгосрочной перспективе? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Как в вашей команде чаще всего происходит расширение зоны ответственности сотрудника? (Можно выбрать не более 3 вариантов)
*Select one or more options
Карта проезда:
Москва, Покровка, 47

Цифровое деловое пространство
Алексей Бутеров
Продюсер Стартап-кафе: Таланты 
+7 926 646 84 48

ButerovAY@develop.mos.ru
Присоединяйся к нашему сообществу!